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公司召开2019年度中层干部述职述廉暨党支部书记抓基层党建述职评议考核会

  • 分类:公司动态
  • 作者:杨成芬
  • 来源:
  • 发布时间:2020-01-14 11:19
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公司召开2019年度中层干部述职述廉暨党支部书记抓基层党建述职评议考核会

1月13日,公司在春溪大厦11楼大会议室召开2019年度中层干部述职述廉暨党支部书记抓基层党建述职评议考核会,公司领导班子、扩大班子成员,全体中层干部和职工代表参加会议,会议由公司党委副书记、副董事长、工会主席鲁彩虹主持。

会上,公司33名中层正职和主持工作的中层副职对2019年度工作进行述职述廉,13名党支部书记对2019年度抓基层党建工作情况进行述职述廉。全体参会人员对述职干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行民主测评打分,对13名党支部书记从思想建设、人才队伍建设、基层组织建设、宣传工作、党风廉政建设和反腐败倡廉工作、群团工作、信访维稳工作7个方面进行评分并给出相应评价等次,参会党委主要领导对党支部书记述职情况进行了逐一点评,其他班子成员结合分工情况进行点评。

公司党委副书记、董事长唐生炳在总结讲话中指出,年度述职述廉考核是对一年工作的总结,述职发言中反映出来的是干部对年度工作的回顾及对下一步工作的计划,全体干部职工要在完成本职工作的基础上多一点思考、多一点耐心、多一点行动、多一点积极性,做到“公心大于私心”。作为管理骨干的考核要以更严的要求、更高的标准,展现国有企业职工的精气神。他还从公司生产经营、基础管理、人才队伍建设、薪酬体系、激励约束机制等方面阐述了公司2020年发展思路,他指出:一是要加大自主经营力度,注重大项目经营策略,提高自主经营能力;二是要建立健全公司生产管理体制,项目前期做好策划,过程中加强施工管理,进行合格品计量,加强材料管控,做好过程审计和大审计,公路、市政板块要实现“弯道超车”;三是要加强人才队伍建设,打造优质高效的管理团队,公司内部培养一批、集团内部吸引一批、社会招聘引进一批人才;四是要塑造企业文化和团队精神,弘扬高原铁军精神、工匠精神和狼性精神;五是要转变观念,解放思想,大胆思考,勇于创新,有尊严的工作,有品质的生活,向着公司高质量发展的方向前进。

公司党委副书记、副董事长、总经理涂伟在动员讲话中指出,中层干部述职述廉,是提高干部队伍素质、自觉接受监督、加强廉政建设的一项重要内容,它的出发点是对干部综合素质和履行岗位职责情况进行全面、客观、准确地评价。党支部书记抓基层党建述职评议,既是对各位党支部书记一年来抓党建工作的全面“体检”,又是对新一年继续抓好党建工作的动员和督促,是一次严肃认真的党内政治生活,有利于推进全面从严治党向基层延伸,推动基层党组织全面进步、全面过硬,提高党支部规范化建设的速度和质量。他要求,本次述职述廉要围绕核心、抓住重点、突出亮点、发现缺点、理清计划,切实把一年的成绩真真实实的摆在大家面前,接受监督。通过述职述廉,实事求是总结工作成绩,充分调动各方面的积极性、主动性,既要把成绩点到,也要把问题点准,突出重点工作、突出比学赶超、突出整改落实。各位中层干部和党支部书记要进一步增强意识,提高站位,强化监督,充分发挥年度述职述廉评议的指挥棒、助推器效应。党支部书记要切实增强抓好基层党建工作的使命意识和担当精神,观大局、识大势,始终站在讲政治的高度思考问题,进一步增强做好党建工作的自觉性,做到政治自觉、思想自觉和行动自觉,统筹抓好基层党建工作。

公司党委副书记、副董事长、工会主席鲁彩虹指出,公开述职述廉是干部考核的重要举措之一,这既是干部队伍建设的需要,也是查找年度工作不足、谋划来年工作、不断推动公司各项任务目标顺利完成的务实之举。她还从六个方面对公司中层干部和党支部书记提出要求:一是中层干部要深入学习政治理论知识,强化思想建设,提高政治站位,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”;二是要强化执行、找准方向,着力贯彻落实集团党委、公司党委的决策部署;三是要抓好干部人才队伍建设,努力打造一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的高素质干部队伍;四是要全力提升基层综合管理水平,推动公司稳健发展;五是要真学实用、善作善成,以钉钉子精神担当尽责;六是要严以律己、恪尽职守,做“忠诚、干净、担当”的好干部。她强调,公司干部职工要统一思想、凝心聚力,全面提升管理水平,为公司稳健发展添砖加瓦,助推集团迈进国内一流世界知名企业。

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