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公司召开2018年度中层干部述职述廉考核会

  • 分类:公司动态
  • 作者:杨林瑞、杨成芬
  • 来源:
  • 发布时间:2019-01-18 17:48
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公司召开2018年度中层干部述职述廉考核会

2019年1月18日,公司在春溪大厦11楼大会议室召开了2018年度中层干部述职述廉考核暨党支部书记抓党建工作述职考核评议会,公司领导班子、扩大班子及全体中层干部参加会议,会议由公司党委副书记、副董事长、工会主席鲁彩虹主持。

公司党委书记、董事长李洪洲在动员讲话上指出,2018年,公司生产经营、党建工作、技术质量创新创优、群团工作等方面都取得了可喜的成绩,为公司扎根昭通,迎来快速发展打下了扎实的基础。这些成绩的取得,是公司领导班子成员和中层干部,团结带领全体干部职工,辛勤付出、不懈努力的结果。

领导干部进行年度述职述廉,是我们党加强领导干部管理和监督的重要手段之一,也是公司党委加强干部管理,推动生产管理提升的重要举措。公司党委始终坚持党管干部原则,把干部的德才放在首要位置,从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对干部进行测评考核及培养教育,坚持“能者上、平者让、庸者下”的选人用人导向,让能干事者有机会、干成事者有舞台。中层干部要同心同德、群策群力,团结带领全体职工,用永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,在新的一年开好头、起好步,在本职岗位上拼搏、奋斗,做新时代的奋斗者,共同为公司跨越发展贡献力量,推动公司朝着高质量发展,一起创造美好生活。

 

此外,董事长对本次述职述廉提出以下几点要求:一是要围绕核心工作,认真做好述职述廉考核;二是要互相学习,互相监督,共同进步;三是要知行合一,把公司高质量发展目标贯彻始终,具体做到拧紧理想信念“总开关”,打开人才培养“新通道”,上紧制度规范“发条”。要坚定发展信心和决心,以开拓进取的精神状态、踏石留印的工作作风、舍我其谁的担当精神,全力以赴、砥砺奋进,确保2019年公司圆满完成各项生产经营指标,各项管理水平快速提升,扎实推进公司高质量跨越发展,助力集团2020年迈入世界500强,打造国内一流、世界知名企业。

随后,中层干部和试用期干部按要求依次进行了述职述廉发言,领导干部还现场对述职者2018年的工作进行了民主测评。

鲁彩虹在总结讲话中指出,干部考核就是聚焦中层干部动力不足,“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题,把得过且过、不思进取、畏难不前的恶习坚决摒弃,把想干事、敢干事,善担当、敢担当的清风正气扬起来。要实现公司的快速发展,需要一批担当作为的“尖兵”和“闯将”;只有把公司中层干部干事创业、担当作为的积极性充分调动起来,才能迸发出新时期十公司快速发展的蓬勃力量。只有人人担当作为的小环境,才会有开创事业的大气候。通过干部考核,让勇担当、善作为成为公司的常态,让新时代新担当新作为在十公司蔚然成风。新年要有新气象,我们要一年更比一年强,站在新起点,我们要以劳动者的姿态,以奋斗者的姿态,踏着新时代的旋律,谱写公司发展的新篇章。

针对本次述职述廉她要求,一是要围绕十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,要始终注重深学笃用,结合生产经营实际,坚定理想信念、勇于创新创造、锤炼高尚品格,忠诚企业。二是要不折不扣地贯彻落实集团、公司决策部署,认真研究重点工作,找准工作方向,抓实工作着力点。三是要充分发挥职工的聪明才智,加强团队建设,努力做到“人尽其才,人岗相配”。四是要立足本职、聚焦一线,进一步加强公司管理制度的落实,推动高质量发展。五是要勇于担当、敢于作为,一锲而不舍的精神去解决工作中的困难和问题。六是做好廉洁自律,做恪尽职守的榜样示范。

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